工傷保險停保是企業(yè)嚴重違反勞動安全法律法規(guī)的行為，保險停保后若發(fā)生工傷事故，該如何處理，是否還能獲得賠償？

一、工傷保險停保能賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未依法參加工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷保險停保后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，不受工傷保險停保期限和事故發(fā)生時間的影響。

二、工傷保險停保后，職工如何維權(quán)

停保后發(fā)生工傷事故，職工可以通過以下途徑維權(quán)：

向用人單位申請工傷認定。根據(jù)規(guī)定，工傷認定由用人單位負責(zé)，職工可向用人單位提出工傷認定申請。

向勞動保障行政部門申請仲裁。若用人單位拒絕認定工傷或?qū)φJ定結(jié)果有異議，職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請仲裁。

提起勞動訴訟。仲裁結(jié)果未解決糾紛的，職工可向法院提起勞動訴訟。

三、工傷保險停保后，如何追究用人單位責(zé)任

除了工傷賠償外，用人單位工傷保險停保還可能承擔(dān)以下責(zé)任：

補繳工傷保險費。停保期間應(yīng)繳的工傷保險費，用人單位應(yīng)當(dāng)補繳。

行政處罰。工傷保險停保屬于嚴重違法行為，勞動保障行政部門可依法對用人單位行政處罰。

刑事責(zé)任。若造成嚴重后果，用人單位負責(zé)人可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

工傷保險停保后發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。職工可通過申請工傷認定、勞動仲裁或提起訴訟維權(quán)。工傷保險停保還可能導(dǎo)致用人單位補繳保費、行政處罰或刑事責(zé)任。

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