當員工因工受傷時，老板有責任根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提供賠償。有時老板可能會拒絕支付賠償或拖延賠償。如果遇到這樣的情況，員工可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

一、收集證據(jù)

員工需要收集工傷發(fā)生的證據(jù)，包括：

傷情診斷書或醫(yī)院病歷

事故發(fā)生經(jīng)過的書面報告

目擊者的證詞

工傷后的醫(yī)療費用收據(jù)

這些證據(jù)將有助于證明員工確實因工受傷，并且老板有責任提供賠償。

二、協(xié)商溝通

在收集證據(jù)后，員工可以嘗試與老板進行協(xié)商溝通，爭取達成賠償協(xié)議。員工可以自行協(xié)商，也可以通過工會或律師協(xié)助協(xié)商。協(xié) th??ng 時，員工應明確自己的賠償要求，并提供相關(guān)證據(jù)支持。

三、申請工傷認定

如果協(xié)商溝通未果，員工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。勞動保障部門會對工傷情況進行調(diào)查取證，并作出工傷認定書。工傷認定書將確定工傷事實，為員工后續(xù)的賠償索賠提供重要依據(jù)。

四、提起勞動仲裁或訴訟

如果協(xié)商、申請工傷認定等途徑都無法解決問題，員工可以提起勞動仲裁或向法院提起訴訟。勞動仲裁和訴訟都是解決勞動爭議的法律途徑，可以保障員工的合法權(quán)益。

當工傷老板不想給賠償時，員工可以通過收集證據(jù)、協(xié)商溝通、申請工傷認定、提起勞動仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。

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