勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保。具體情況如下：

1、用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰;

2、勞動(dòng)者沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同;

3、勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在中國，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式之一。如果員工和雇主之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。在勞動(dòng)仲裁中，社保會(huì)補(bǔ)繳是一個(gè)常見的問題。社保補(bǔ)繳是保障員工權(quán)益的重要措施。如果雇主沒有按時(shí)繳納社保，員工有權(quán)要求社保補(bǔ)繳。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式之一，可以有效維護(hù)員工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。