勞動法離職手續(xù)辦理流程是提前三十天提出書面離職申請，等待領(lǐng)導同意，然后交接工作，按照公司流程辦理離職。那么勞動法離職相關(guān)規(guī)定是什么？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、勞動法離職相關(guān)規(guī)定

勞動法離職相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方的約定辦理工作交接。因此，在依法與用人單位解除或終止勞動合同以后，勞動者應(yīng)及時按照約定或者用人單位的要求，辦理工作交接，履行自己的法定義務(wù)，否則，可能承擔相應(yīng)的賠償責任。

二、勞動法離職手續(xù)辦理流程

勞動法離職手續(xù)辦理流程如下：

1.如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。

2.由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)的內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險結(jié)算，進行保險減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

三、員工主動離職 勞動法如何規(guī)定

員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規(guī)定。具體內(nèi)容如下所示：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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