在我國教育設(shè)施重大安全事故的責(zé)任人對相關(guān)的學(xué)生和老師造成人身傷害的，違反我國的法律規(guī)定處以三年至七年的有期徒刑。我國的法律規(guī)定，這類違法人員應(yīng)積極的交代自身的案件事實，賠償這類案件的受害者進(jìn)行賠償辦理。下面隨著小編一起來了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

• 1、教育設(shè)施重大安全事故罪法條及司法解釋是什么
• 2、辭退哺乳期女員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、單位可以辭退哺乳期的女職工嗎

教育設(shè)施重大安全事故罪法條及司法解釋是什么

[刑法條文]

規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

單位可以辭退哺乳期的女職工嗎

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金、額外經(jīng)濟(jì)補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

對于以上內(nèi)容希望可以給到大家參考。雖然現(xiàn)在法律行業(yè)律師有很多，但是大家在選擇律師時，還是要仔細(xì)考量，盡量選擇口碑、專業(yè)性強的律師進(jìn)行委托，做到真正的省心省事。