如果要認(rèn)定勞動(dòng)者行為屬于嚴(yán)重失職，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：屬于失職行為、達(dá)到嚴(yán)重程度、給用人單位造成重大損害。重大損害的應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的現(xiàn)實(shí)結(jié)果進(jìn)行判斷，即該結(jié)果應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的，而不是可能發(fā)生。對(duì)于“重大損害”的表現(xiàn)形式，可以是實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失也可以是商譽(yù)等社會(huì)評(píng)價(jià)類的損失。

如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，這里的“職”包括本職和職業(yè)兩部分。一般來(lái)說(shuō)，如果要認(rèn)定勞動(dòng)者行為屬于嚴(yán)重失職，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：屬于失職行為、達(dá)到嚴(yán)重程度、給用人單位造成重大損害。重大損害的應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的現(xiàn)實(shí)結(jié)果進(jìn)行判斷，即該結(jié)果應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的，而不是可能發(fā)生。對(duì)于“重大損害”的表現(xiàn)形式，可以是實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失也可以是商譽(yù)等社會(huì)評(píng)價(jià)類的損失。

實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、失職行為本身的嚴(yán)重程度，以及失職行為對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)所造成的損害大小等相關(guān)因素綜合判定。

主動(dòng)辭職需不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不給開(kāi)具離職證明,能申請(qǐng)賠償嗎

用人單位拒絕開(kāi)離職證明可以請(qǐng)求賠償。

出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)而作出。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開(kāi)具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

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