在辦公室受傷是否構(gòu)成工傷，需依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行判斷。具體而言，需同時滿足以下三個條件：

工作時間：受傷時應在單位規(guī)定的工作時間或加班時間內(nèi)，包括預備性和收尾性工作的時間。

工作地點：受傷地點應為單位的工作場所，或在因工作需要而前往的其他合理地點，如辦公室、走廊、會議室等。

工作原因：受傷必須是由于工作原因?qū)е碌?，即與工作有直接或間接的因果關(guān)系。這包括但不限于執(zhí)行工作任務(wù)、履行工作職責或從事與工作相關(guān)的預備性、收尾性工作。

例如，若員工在辦公室因取私人快遞而摔傷，雖然發(fā)生在工作地點，但并非因工作原因受傷，因此不能認定為工傷。相反，若員工在工作時間內(nèi)在辦公室因履行工作職責不慎摔倒，則可認定為工傷。

總之，判斷在辦公室受傷是否構(gòu)成工傷，需綜合考慮上述三個要素，并依據(jù)《工傷保險條例》的具體規(guī)定進行判斷。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。