停工留薪期是指勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，需暫停工作接受工傷醫(yī)療，期間保持原工資福利待遇不變的期限。

停工留薪期是根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見來確定，一般不超過12個月。特殊情況可經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認延長，但不得超過12個月。

其確定方式主要依據(jù)以下幾點：

1. 醫(yī)療機構(gòu)診斷：停工留薪期的長短首先由定點醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)傷病情診斷意見確定。通常，這一期限不會超過12個月。

2. 特殊情況延長：若傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限同樣不得超過12個月。

3. 分類目錄參考：部分地區(qū)還制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，用人單位可依據(jù)此目錄直接確定停工留薪期，并書面通知工傷職工。

4. 工資福利保障：在停工留薪期內(nèi)，勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若生活不能自理，所需護理也由所在單位負責(zé)。

綜上所述，停工留薪期的確定既依賴于醫(yī)療機構(gòu)的診斷意見，也需考慮勞動者的實際傷情和特殊情況，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。