若工傷認定被拒絕，員工可申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，維護自身權(quán)益。

當(dāng)員工在工作中受傷并申請工傷認定，但遭遇拒絕時，員工可以采取以下措施處理：

1. 了解拒絕原因：員工應(yīng)詳細了解工傷認定被拒絕的具體原因，這有助于后續(xù)的維權(quán)行動。

2. 申請行政復(fù)議：員工可在規(guī)定時間內(nèi)向上一級勞動行政部門或社會保險行政部門申請行政復(fù)議，要求重新審核工傷認定。

3. 提起行政訴訟：若行政復(fù)議結(jié)果仍不滿意，員工可依法向人民法院提起行政訴訟，要求法院對工傷認定進行裁決。

4. 收集證據(jù)：在整個過程中，員工應(yīng)積極收集與工傷認定相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報告等，以支持自己的主張。

通過以上步驟，員工可以更有效地維護自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。