員工因造謠誹謗被公司開除后，若想尋求賠償，首先需明確公司的開除決定是否符合勞動法規(guī)定。如公司開除程序不合法或證據(jù)不足，員工可依法申請勞動仲裁或訴訟，要求恢復勞動關系或獲得相應的經(jīng)濟補償。

一般情況下，賠償金額包括以下幾個方面：

1. 未支付的工資、福利、獎金等勞動報酬;

2. 因開除導致的經(jīng)濟補償，如解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;

3. 因公司違法行為造成的名譽損失、精神損害等賠償。

在確定賠償金額時，勞動仲裁委員會或法院會綜合考慮多種因素，如員工的工資水平、工作年限、公司的過錯程度等。員工應提供充分的證據(jù)來證明自己的損失，以便仲裁機構或法院能夠作出公正的裁決。

申請賠償時，員工需準備充分的證據(jù)，包括公司開除通知、相關證人的證言、造謠誹謗的內容及傳播情況等，以證明公司的開除行為不當。同時，員工應詳細了解勞動法中關于解雇賠償?shù)南嚓P條款，確保自身權益得到保障。

如果勞動仲裁委員會或法院認定公司的開除行為違法，員工有權獲得包括工資、福利、加班費等在內的經(jīng)濟補償。此外，若員工因公司的不當開除行為遭受了名譽損失或精神痛苦，還可依法要求公司承擔賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等民事責任。