勞務(wù)關(guān)系一般不可以認(rèn)定工傷的。勞務(wù)關(guān)系作為一種合同關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系并不屬于勞動(dòng)法的范疇，而是被視為一種獨(dú)立的合同關(guān)系。這意味著在勞務(wù)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人是基于平等地位的合同相對(duì)方，而非勞動(dòng)法意義上的雇主與雇員的關(guān)系。因此，當(dāng)勞務(wù)人員在工作中受到人身?yè)p害時(shí)，不能按照工傷認(rèn)定的程序來(lái)處理。

由于勞務(wù)關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員在工作中受傷不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但這并不意味著勞務(wù)人員無(wú)法尋求法律保護(hù)。在發(fā)生人身?yè)p害的情況下，勞務(wù)人員可以選擇依法要求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。這一途徑是基于民事法律關(guān)系，適用于所有因他人過(guò)錯(cuò)造成的人身?yè)p害情形。

具體操作上，受害的勞務(wù)人員可以向法院提起民事訴訟，要求侵權(quán)責(zé)任人賠償因工作受傷所造成的經(jīng)濟(jì)損失。在訴訟過(guò)程中，勞務(wù)人員需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明侵權(quán)事實(shí)的存在以及自身所遭受的損失。法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理，并作出相應(yīng)的裁決。

總之，雖然勞務(wù)關(guān)系中的人身?yè)p害不能按照工傷認(rèn)定的程序處理，但受害的勞務(wù)人員仍有權(quán)依法要求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。通過(guò)民事訴訟的途徑，他們可以維護(hù)自己的合法權(quán)益并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條 【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。