開除與辭職是兩種不同的勞動關系解除方式，核心差異體現在主動方、原因性質、法律后果及對未來就業(yè)的影響上。

1、主動方不同：辭職由員工主動提出，是基于自身職業(yè)規(guī)劃、工作環(huán)境、個人原因等自主決定;開除則是用人單位主動采取的措施，因員工存在違規(guī)等問題而解除合同。

2、原因性質有別：辭職原因多為員工主觀選擇，如尋求更好發(fā)展、照顧家庭等;開除原因是員工存在過錯或不符合單位要求，如嚴重違反規(guī)章制度、多次曠工、泄露機密，或經培訓、調崗后仍無法勝任工作。

3、法律后果各異：員工主動辭職，若無特殊約定通常無經濟補償，但依據《勞動合同法》第三十八條(如單位未提供勞動保護、未足額支付報酬等)辭職，可要求經濟補償。用人單位合法開除無需支付補償，違法開除(理由或程序不合法)需支付賠償金，標準為經濟補償的兩倍。

4、對未來就業(yè)影響不同：辭職屬正常解除勞動關系，一般無負面影響;開除可能讓新用人單位產生顧慮，對再就業(yè)有一定不利影響。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。