工傷不被認(rèn)定后的賠償責(zé)任歸屬要具體問題具體分析，依據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況來確定最終的責(zé)任承擔(dān)方。

1. 一般來說，如果工傷認(rèn)定未通過，意味著無法按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償和保障。在這種情況下，職工需要自行承擔(dān)因工作受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、誤工損失等。

2. 如果工傷不被認(rèn)定是由于用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致，例如用人單位未按照規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，或者在工傷認(rèn)定過程中故意提供虛假材料等，那么用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此時(shí)，職工可以通過勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟等方式，要求用人單位給予賠償。

3. 如果職工的受傷是由第三方造成的，且第三方存在過錯(cuò)，那么職工可以向第三方主張賠償權(quán)利。比如在工作場(chǎng)所因第三方的侵權(quán)行為導(dǎo)致受傷，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任。

需要注意的是，在判斷誰來承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，需要綜合考慮具體的情況和相關(guān)的法律法規(guī)。同時(shí)，職工在面對(duì)工傷不被認(rèn)定的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集和保留與受傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證明、醫(yī)療記錄、證人證言等，以便在后續(xù)的維權(quán)過程中能夠提供有力的支持。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。