工人給私人干活摔傷，賠償事宜需綜合多方面因素確定。

1. 明確法律關(guān)系。首先要確定工人與私人之間形成的是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。

2. 收集證據(jù)。受傷工人應(yīng)及時(shí)收集與工作相關(guān)的證據(jù)，如工作的安排、工作現(xiàn)場的情況、受傷的經(jīng)過等。

3. 確定受傷程度。需要進(jìn)行傷情鑒定，以明確受傷的嚴(yán)重程度和可能造成的后遺癥等。這對于計(jì)算賠償金額至關(guān)重要。

4. 賠償項(xiàng)目。常見的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金(如果構(gòu)成傷殘)、精神損害撫慰金等。

5. 協(xié)商解決。雙方可以先嘗試協(xié)商解決賠償問題。如果能夠達(dá)成一致，可以簽訂書面的賠償協(xié)議。

6. 法律途徑。如果協(xié)商不成，受傷工人可以向法院提起訴訟，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，法院會根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來確定賠償責(zé)任和賠償金額。

總之，工人給私人干活摔傷后的賠償問題較為復(fù)雜，需要綜合考慮各種因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)來確定。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。