在山東，勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)后，獲得賠償通常需要依據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)程序進(jìn)行。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定：要明確與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并且所受傷害被認(rèn)定為工傷。這是獲得賠償?shù)那疤釛l件。

2. 與用人單位協(xié)商：與用人單位進(jìn)行協(xié)商賠償事宜。明確各項(xiàng)賠償項(xiàng)目和金額，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

3. 依據(jù)法律規(guī)定計(jì)算賠償金額：按照規(guī)定，計(jì)算各項(xiàng)賠償?shù)木唧w數(shù)額。一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所在地區(qū)和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資等因素確定。

4. 申請勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提交相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等，要求用人單位按照法律規(guī)定支付賠償。

5. 提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要進(jìn)一步提供證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)賠償過程中，要保存好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、病歷、診斷證明、工資條等，以便順利獲得應(yīng)有的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。