補償金的月工資計算通常以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。

計算經(jīng)濟補償金所依據(jù)的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這包括了工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

計算平均工資時，應當按照應得工資計算，而不是實發(fā)工資。比如，扣除的個人所得稅、社會保險費個人繳納部分、住房公積金個人繳納部分等，都應當計算在內(nèi)。如果勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資的計算應當以正常工作時間的工資為準，如果存在加班工資，應當合理區(qū)分正常工作時間工資和加班工資。同時，如果在這十二個月內(nèi)，工資有調(diào)整變動，應當綜合計算所有月份的收入來得出平均工資。

需要注意的是，一些特殊的福利，如公司提供的車輛使用、住房福利等非貨幣性收入，一般不納入月工資的計算范圍。

總之，經(jīng)濟補償金月工資的計算需要綜合考慮多種因素，以確保計算結果的準確性和合法性。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。