惡意調(diào)崗?fù)ǔ恼{(diào)崗的合理性、目的、程序以及對(duì)員工權(quán)益的影響等方面來認(rèn)定。

1. 調(diào)崗的合理性：關(guān)鍵看是否基于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，像業(yè)務(wù)調(diào)整、架構(gòu)變動(dòng)引發(fā)的調(diào)崗，常具合理性;反之，與經(jīng)營(yíng)無關(guān)、變動(dòng)突兀不合理，易被視作惡意。

2. 調(diào)崗目的：重點(diǎn)審查是否意在迫使員工離職、懲罰刁難員工，若為規(guī)避法律、降成本而非正常工作安排，嫌疑頗大。

3. 調(diào)崗程序：正規(guī)調(diào)崗有程序要求，需提前與員工溝通、說明原因、聽取意見，企業(yè)單方強(qiáng)行操作、不履行程序，易被認(rèn)定惡意。

4. 對(duì)員工權(quán)益的影響：要考察調(diào)崗后員工工作條件、待遇、強(qiáng)度、職業(yè)發(fā)展有無不利變化，如工資大降、環(huán)境惡劣、強(qiáng)度超大或與員工技能經(jīng)驗(yàn)不符，都暗示調(diào)崗存惡意。

5. 一貫用工表現(xiàn)：分析企業(yè)過往用工管理，若一貫不規(guī)范、不公平，此次調(diào)崗惡意可能性大增。

6. 勞動(dòng)合同約定：查看合同中調(diào)崗條款，超出約定條件、范圍的調(diào)崗，可能構(gòu)成惡意。

總之，認(rèn)定惡意調(diào)崗需要綜合考慮多方面的因素，員工在遭遇可能的惡意調(diào)崗時(shí)，應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄、工資條等，以便通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。