勞務(wù)派遣糾紛的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1. 協(xié)商。雙方可以就爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行平等、友好的溝通和交流，嘗試達(dá)成一致的解決方案。在協(xié)商過(guò)程中，要保持理性和冷靜，充分表達(dá)各自的訴求和想法。

2. 調(diào)解?？梢詫で蟮谌秸{(diào)解機(jī)構(gòu)或人員的幫助。調(diào)解人員會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況，提出合理的調(diào)解方案，促使雙方達(dá)成和解。

3. 仲裁。如果協(xié)商和調(diào)解都無(wú)法解決糾紛，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞務(wù)派遣合同、工資條、工作證明等，以支持自己的主張。

4. 訴訟。若對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行公正的判決。在訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人需要遵循法定的程序和要求，積極參與庭審，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

處理勞務(wù)派遣糾紛要注意，需明確派遣單位與用工單位責(zé)任劃分，法律規(guī)定派遣單位履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)，用工單位按規(guī)定及協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、保護(hù)等。同時(shí)，勞動(dòng)者要了解自身權(quán)利義務(wù)，保留工作相關(guān)證據(jù)，維護(hù)合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。