到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算通常根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 計算基礎(chǔ)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的平均工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2. 工作年限的計算至關(guān)重要。每滿一年支付一個月工資，如果工作年限已滿一年但不滿一年半，支付一個半月工資；已滿一年半但不滿兩年，支付兩個月工資。

3. 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

需要注意的是，在具體計算和處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題時，可能會存在一些特殊情況和爭議，需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷和處理。如果勞動者與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算和支付方面存在分歧，可以通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。