從事預(yù)備性工作在一定條件下可以認(rèn)定為工傷事故。工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于工作與傷害之間的因果關(guān)系以及相關(guān)法律規(guī)定的條件。

預(yù)備性工作，通常指在正式工作之前所進(jìn)行的必要準(zhǔn)備活動。例如，上班前更換工作服、準(zhǔn)備工具等。如果在從事這些預(yù)備性工作時，受到了傷害，并且符合以下條件，一般是可以認(rèn)定為工傷的：一是在工作時間內(nèi);二是在工作場所內(nèi);三是因工作原因受到傷害。

工作時間不僅包括正式的工作時間段，還包括為了工作而提前到達(dá)工作場所的時間。工作場所也不僅限于具體的工作崗位，還包括與工作相關(guān)的合理區(qū)域。

對于預(yù)備性工作而言，如果其與后續(xù)的正式工作有直接的關(guān)聯(lián)，并且是為了完成工作任務(wù)所必需的，那么因之受到的傷害就可能被認(rèn)定為工傷。

要成功認(rèn)定工傷，還需要有充分的證據(jù)支持，如現(xiàn)場證人、監(jiān)控錄像、相關(guān)的工作記錄等。工傷認(rèn)定的程序也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通常需要由用人單位或者受傷職工本人向勞動保障部門提出申請，經(jīng)過調(diào)查核實等程序后，才能最終確定是否屬于工傷。

總之，從事預(yù)備性工作在滿足法定條件的情況下可以認(rèn)定為工傷，但具體的認(rèn)定結(jié)果需要綜合多方面的因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策來確定。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。