工廠不發(fā)工資，可撥打12333勞動保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察電話進行投訴。

1. 12333 是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，勞動者撥打這個電話投訴工廠不發(fā)工資是有效的途徑之一。通過撥打 12333，能向勞動監(jiān)察部門反映情況，勞動監(jiān)察部門會介入調(diào)查處理。

2. 還可以撥打當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊的電話。各地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊的電話可能不同，可以通過查詢當(dāng)?shù)卣块T的官方網(wǎng)站或撥打當(dāng)?shù)氐?114 查號臺獲取準(zhǔn)確的電話號碼。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊有權(quán)對用人單位的勞動法律法規(guī)遵守情況進行監(jiān)督檢查，對于拖欠工資的行為會依法責(zé)令改正。

3. 除了電話投訴，勞動者也可以直接到勞動行政部門進行上門投訴。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便更有力地證明工廠存在不發(fā)工資的事實。

4. 如果工廠有工會組織，也可以向工會反映情況，工會可能會幫助勞動者與工廠進行協(xié)商解決工資問題。

在投訴的同時，勞動者要注意保留好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，包括但不限于工作證、工作服、與工作有關(guān)的聊天記錄、郵件等，這些證據(jù)對于維護自身合法權(quán)益至關(guān)重要。

總之，當(dāng)遇到工廠不發(fā)工資的情況，勞動者要勇敢地拿起法律武器，通過合法途徑維護自己的勞動報酬權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>