公司要求員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)有三種，需要具體分析。

一、公司合法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:

1.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

2.工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

(二)公司合法解除勞動(dòng)合同的情形如下:

1.勞動(dòng)者因工傷或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

2.工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；

3.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟(jì)裁員。

二、公司非法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

(一)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮窗凑談趧?dòng)者在本單位工作年限每年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司非法終止合同的情形如下:

1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；

2.在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

4.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，公司辭退職工的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的具體情況如下:

1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者被用人單位拒絕改正的；

5.員工因欺詐或脅迫公司而無(wú)效勞動(dòng)合同；

6.依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。