三期職工是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同，否則非法終止勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

但在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工中，有下列情形之一，單位有權(quán)辭退，無需賠償：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；

(五)勞動合同因《勞動合同法》第二十六條第一款第一款規(guī)定無效的；

(六)依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。