惡意欠薪行為是指雇主在有能力支付勞動報(bào)酬的情況下，故意逃避支付勞動者的應(yīng)得工資，且涉及的金額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，并在政府相關(guān)部門介入后仍然拒絕履行支付義務(wù)。

惡意欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下三點(diǎn)：

1、逃避支付勞動報(bào)酬：當(dāng)事人有支付勞動報(bào)酬的能力，但通過各種手段如轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或者有能力支付而不支付。

2、數(shù)額較大：拖欠的勞動報(bào)酬數(shù)額較大，一般司法實(shí)踐中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為5000元至10000元，具體根據(jù)案情和司法實(shí)踐確定。

3、經(jīng)政府責(zé)令支付仍不支付：即使經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付，當(dāng)事人仍拒絕支付拖欠的勞動報(bào)酬。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，惡意欠薪者可能面臨三年以下有期徒刑、拘役或罰金的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還可能面臨更重的刑事處罰。

因此，雇主應(yīng)遵守法律法規(guī)，及時(shí)足額支付勞動者的勞動報(bào)酬，共同維護(hù)社會的公平正義。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條

拒不支付勞動報(bào)酬罪以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條

具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

(一)拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。