“一般勞動(dòng)糾紛開庭結(jié)果多久出來”問題不少人都比較關(guān)注，另外“二次開庭后多久出判決結(jié)果”問題想必也會(huì)感興趣，下面法助手小編整理了一些法律知識(shí)可供參考，想要了解相關(guān)法律問題一起來往下看看吧。

一般勞動(dòng)糾紛開庭結(jié)果多久出來

最快的當(dāng)庭即可出判決結(jié)果。

《民事訴訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。

司法實(shí)踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：

1、如果案情簡單，事實(shí)清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說開庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。

2、如果案情復(fù)雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個(gè)月，但要經(jīng)院長批準(zhǔn)。開庭日期一般在立案之后2--3個(gè)月，也就說開庭后3-4個(gè)月之內(nèi)要出結(jié)果。

無論法院采用哪種程序?qū)徖恚瑹o論當(dāng)庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。

最快的當(dāng)庭即可出判決結(jié)果。《民事訴訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或不公開審理的案件，一概公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書，定時(shí)宣判的，宣判后當(dāng)即發(fā)給判決書。司法實(shí)踐中大多數(shù)案件定時(shí)宣判的。所以勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十一條

人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

二次開庭后多久出判決結(jié)果

目前我國并沒有在法律上明確規(guī)定，從開庭到判決的具體時(shí)限。但是對整個(gè)審理過程，規(guī)定了明確的時(shí)限。刑事案件二次開庭后，一般會(huì)在二個(gè)月以內(nèi)審結(jié)。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定情形之一的，經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院批準(zhǔn)或者決定，可以延長二個(gè)月。由于特殊情況還需要延長的，需要報(bào)請最高人民法院批準(zhǔn)。最高人民法院受理上訴、抗訴案件的審理期限，由最高人民法院決定。

一般勞動(dòng)仲裁開庭后多久出結(jié)果

勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的,45天可以出仲裁結(jié)果。

法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。