結(jié)果加重犯與加重情節(jié)的區(qū)別在于構(gòu)成要件方面，所犯的罪數(shù)方面，相對情況方面也存在差異，情節(jié)加重犯不但有特定性，但結(jié)果加重判具有特定性，需要達到特定情形才能加重處罰。

結(jié)果加重犯與加重情節(jié)區(qū)別是什么?

不同之處主要存在以下幾個方面：

(一)構(gòu)成要件上

情節(jié)加重犯除犯罪構(gòu)成要件四個方面的任一要件內(nèi)容以外，犯罪主體的身份還有犯罪的手段、時間、地點、以及犯罪目的、動機等都可以作為情節(jié)而被加重處罰，因而情節(jié)加重犯中的嚴重情節(jié)不帶有特定性，而結(jié)果加重犯中的加重結(jié)果帶有特定性。

(二)罪數(shù)上

1.情節(jié)加重犯的罪數(shù)

情節(jié)加重犯可能是實質(zhì)的一罪也可能是法定的一罪，牽連犯、連續(xù)犯和想象競合犯等都可以作為情節(jié)加重犯論處。

2.結(jié)果加重犯的罪數(shù)

結(jié)果加重犯是實質(zhì)的一罪，對于結(jié)果加重犯而言，基本犯罪只有一個，不能是數(shù)個。

(三)相對情況的不同

與情節(jié)加重犯相對的是情節(jié)減輕犯，《刑法》規(guī)定了可能出現(xiàn)立功、自首等情況作為情節(jié)減輕犯。而結(jié)果加重犯不可能有結(jié)果減輕犯，《刑法》也未對此有相關規(guī)定。

員工提加班需要加班工資可以嗎?

自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。

判拘役四個月影響特殊工種退休嗎？

影響，退休人員被判處拘役的情況下不能計算工齡，而且在已經(jīng)退休了的情況下也不需要再計算工齡了。不過，服刑期間養(yǎng)老保險機構(gòu)是不發(fā)基本養(yǎng)老保險的，服刑期滿以后可以按照之前的標準發(fā)養(yǎng)老保險金，未到法定退休年齡的，不會因為被判了刑就能提前辦退休。

判處拘役服刑期間是不能計算工齡的，而且未達到退休年齡被判處拘役的，在服刑期間沒有辦法參加養(yǎng)老保險的。

退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動教養(yǎng)前的標準繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補發(fā)。

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