我們常常會關(guān)注一些法律行為所帶來的后果，尤其是涉及到犯罪記錄相關(guān)的問題。故意傷害行為是否會留下案底，以及留下怎樣的案底，這是很多人關(guān)心的話題。下面我們就來詳細(xì)探討一下。

一、故意傷害算什么案底

故意傷害是否算案底，需要分情況來看。如果故意傷害行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不構(gòu)成犯罪，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》進(jìn)行行政處罰，這種情況下會留下違法記錄，但并非嚴(yán)格意義上的刑事案底。違法記錄主要是在公安機(jī)關(guān)的治安管理系統(tǒng)中留存，可能會對當(dāng)事人的一些特定職業(yè)選擇產(chǎn)生影響，比如報考某些對違法記錄有嚴(yán)格要求的工作崗位。

而當(dāng)故意傷害行為達(dá)到一定程度，構(gòu)成犯罪時，就會留下刑事案底。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，故意傷害他人身體的，致人輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪。一旦被法院判定構(gòu)成故意傷害罪，刑事案底將會被永久記錄在司法系統(tǒng)中。刑事案底的影響更為深遠(yuǎn)，除了影響職業(yè)選擇，像公務(wù)員、律師、教師等很多職業(yè)都對有刑事犯罪記錄的人員限制準(zhǔn)入，還可能會對當(dāng)事人的子女在報考軍校、警校等特殊院校以及一些特殊職業(yè)的政審環(huán)節(jié)產(chǎn)生不利影響。

例如，小明與他人發(fā)生沖突，一時沖動將對方打傷，經(jīng)鑒定為輕微傷，那么小明可能會面臨治安拘留等行政處罰，留下違法記錄。但如果將對方打成輕傷，就可能會被以故意傷害罪追究刑事責(zé)任，留下刑事案底。

二、故意傷害案底對個人生活有哪些具體影響

首先在就業(yè)方面，有故意傷害刑事案底的人在就業(yè)市場上會面臨諸多限制。很多用人單位在招聘時會進(jìn)行背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)求職者有刑事案底，尤其是暴力犯罪案底，往往會將其拒之門外。這是因?yàn)橛萌藛挝豢紤]到企業(yè)形象和工作場所的安全等因素。比如金融行業(yè)，對員工的道德和法律風(fēng)險要求極高，有故意傷害案底的人很難進(jìn)入該行業(yè)工作。

在社會交往中，案底也可能成為一種無形的負(fù)擔(dān)。周圍的人得知某人有故意傷害的案底后，可能會對其產(chǎn)生偏見和不信任。這種偏見可能會導(dǎo)致當(dāng)事人在社交圈子中被孤立，影響其正常的人際交往和心理健康。

在個人信用方面，雖然目前并沒有直接將刑事案底與個人信用體系掛鉤，但一些金融機(jī)構(gòu)在評估個人信用時，會綜合考慮各種因素，包括個人的違法犯罪記錄。有故意傷害案底可能會使金融機(jī)構(gòu)認(rèn)為當(dāng)事人的風(fēng)險較高，從而在貸款、信用卡申請等方面受到限制。

在出國簽證申請時，一些國家會對申請人進(jìn)行背景審查，有故意傷害刑事案底的人可能會被拒絕簽證，影響其出國旅游、學(xué)習(xí)或工作的機(jī)會。

三、如何消除故意傷害留下的案底

對于違法記錄，目前并沒有明確的消除機(jī)制。雖然隨著時間推移，違法記錄的影響可能會逐漸減弱，但并不會從系統(tǒng)中消除。不過，有些地方出臺了一些針對輕微違法記錄的封存制度，在符合一定條件下，違法記錄可以被封存，除了特定的司法機(jī)關(guān)和有關(guān)單位因法定事由進(jìn)行查詢外，其他單位和個人無法獲取。

而刑事案底一旦形成，通常是無法消除的。刑事案底是對犯罪行為的一種記錄，是司法公正和社會秩序的體現(xiàn)。不過，在未成年人犯罪領(lǐng)域，我國實(shí)行了未成年人犯罪記錄封存制度。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。封存的犯罪記錄不得向任何單位和個人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。

例如，小張在未成年時因故意傷害被判處三年有期徒刑，符合犯罪記錄封存條件，其犯罪記錄就會被封存，在一般情況下不會被外界知曉。但如果是成年人因故意傷害留下的刑事案底，目前是沒有途徑可以消除的。

綜上所述，故意傷害行為根據(jù)情節(jié)不同可能留下違法記錄或刑事案底，這些案底會對個人生活產(chǎn)生不同程度的影響，且案底的消除也有不同規(guī)定。如果您還想了解關(guān)于故意傷害案底的其他問題，比如案底查詢的具體流程、不同地區(qū)對案底的管理政策差異等，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。