在勞動生活中，工資是勞動者付出辛勤勞動后應(yīng)得的報酬，它不僅關(guān)系到勞動者的生活保障，更是勞動者合法權(quán)益的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)實中卻存在著對方不還工資錢的情況，這讓勞動者陷入了困境。那么當遇到這種情況時該怎么辦呢？接下來將為大家詳細解答。

一、對方不還工資錢怎么辦呢

當遭遇對方不還工資錢的情況，可通過以下途徑解決。

1. 與對方協(xié)商：這是解決問題的第一步，也是較為溫和的方式。勞動者可以直接與用人單位或雇主溝通，明確表達自己的訴求，詢問不支付工資的原因，并要求其盡快支付。在協(xié)商過程中，要注意保留相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能的需要。例如，小李在一家小公司工作，公司拖延了他兩個月的工資，小李先與老板進行了友好的溝通，了解到公司資金周轉(zhuǎn)困難，雙方協(xié)商達成了一個分期支付工資的方案。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會責令其限期支付工資。投訴時，要準備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。以小張為例，他在建筑工地工作，包工頭拖欠工資，小張向勞動監(jiān)察部門投訴后，勞動監(jiān)察部門迅速介入調(diào)查，最終包工頭支付了拖欠的工資。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是一種較為正式的解決方式。勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位支付工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。申請仲裁時，需要提交仲裁申請書、證據(jù)材料等。仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。比如，小王所在的公司無故辭退他并拖欠工資，小王申請勞動仲裁后，仲裁委員會裁決公司支付小王工資和賠償金，公司拒不執(zhí)行，小王便向法院申請強制執(zhí)行，最終拿到了應(yīng)得的款項。

4. 向法院起訴：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁后仍不支付工資，勞動者可以向法院提起訴訟。法院會根據(jù)事實和法律進行審理，并作出判決。在訴訟過程中，要積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。例如，小趙在一家企業(yè)工作，企業(yè)一直不支付工資，勞動仲裁后小趙仍未拿到工資，于是他向法院起訴，最終法院判決企業(yè)支付小趙工資及利息。

二、不還工資錢申請勞動仲裁需要準備什么材料

1. 仲裁申請書：仲裁申請書應(yīng)包含申請人和被申請人的基本信息，如姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請書要詳細、清晰地表達自己的訴求和理由。比如，小孫申請勞動仲裁要求公司支付拖欠的工資，他在仲裁申請書中明確寫明了自己的入職時間、工作崗位、工資標準以及公司拖欠工資的時間段和金額等信息。

2. 身份證明：申請人需要提供本人的身份證原件及復(fù)印件，以證明自己的身份。這是確定申請人主體資格的重要依據(jù)。

3. 勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，這些材料能夠證明申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。例如，小劉沒有簽訂書面勞動合同，但他有工作證、考勤打卡記錄以及公司發(fā)放工資的銀行流水，這些材料足以證明他與公司存在勞動關(guān)系。

4. 工資證據(jù)：工資條、銀行工資流水等，用于證明工資的數(shù)額和支付情況。這對于確定仲裁請求中的工資數(shù)額至關(guān)重要。比如，小陳的工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的，他打印了銀行工資流水單，清晰地顯示了公司每月支付工資的金額和時間。

5. 其他證據(jù)：根據(jù)具體情況，可能還需要提供其他相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、證人證言等。如果勞動者主張加班工資，就需要提供加班的相關(guān)證據(jù)。例如，小周經(jīng)常加班，但公司沒有支付加班工資，他提供了同事的證人證言以及加班時的工作郵件等證據(jù)。

三、不還工資錢起訴對方要注意什么

1. 訴訟時效：勞動者要注意訴訟時效的問題，一般來說，勞動爭議的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過訴訟時效起訴，可能會面臨敗訴的風險。比如，小吳在三年前被公司拖欠工資，由于他一直沒有采取有效的措施，當他想起訴時，已經(jīng)超過了訴訟時效，法院最終駁回了他的訴訟請求。

2. 證據(jù)的收集和整理：證據(jù)是訴訟的關(guān)鍵，要確保收集到的證據(jù)真實、合法、有效。除了前面提到的勞動合同、工資條等基本證據(jù)外，還可以收集一些其他的輔助證據(jù)，如工作成果、會議記錄等。在整理證據(jù)時，要按照一定的邏輯順序進行分類，便于在法庭上展示和說明。例如，小鄭起訴公司拖欠工資，他不僅整理了勞動合同、工資條，還收集了自己在工作期間完成的項目報告等證據(jù)，有力地證明了自己的工作情況和應(yīng)得的工資數(shù)額。

3. 選擇合適的法院：要根據(jù)法律規(guī)定選擇有管轄權(quán)的法院起訴。一般來說，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在起訴前，要準確確定管轄法院，避免因管轄問題導致訴訟程序的延誤。比如，小何所在的公司在A地，他的工作地點在B地，他可以選擇在A地或者B地的基層人民法院起訴。

4. 了解訴訟程序：在起訴前，要了解訴訟的基本程序，包括立案、審理、判決等環(huán)節(jié)。按照法院的要求按時參加訴訟活動，遵守法庭紀律。例如，在庭審過程中，要尊重法官和對方當事人，如實陳述事實，提供證據(jù)。如果不了解訴訟程序，可能會影響自己的訴訟權(quán)益。

綜上所述，當遇到對方不還工資錢的情況，勞動者有多種途徑可以維護自己的合法權(quán)益。在解決問題的過程中，要注意選擇合適的方式，準備好相關(guān)的材料，并遵循法律規(guī)定的程序。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。