在商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，員工與店鋪之間的財(cái)務(wù)往來是一個(gè)需要謹(jǐn)慎處理的問題。當(dāng)員工出現(xiàn)不歸還店鋪錢的情況時(shí)，這不僅會(huì)給店鋪帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失，還可能影響到店鋪的正常運(yùn)營和內(nèi)部管理秩序。許多店鋪經(jīng)營者在遇到此類問題時(shí)，往往會(huì)感到困惑和不知所措。接下來，我們將詳細(xì)探討員工不還店鋪錢該如何處理。

一、員工不還店鋪錢怎么辦

當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工不還店鋪錢時(shí)，首先要做的是收集相關(guān)證據(jù)。證據(jù)是解決此類問題的關(guān)鍵，它能清晰地證明員工確實(shí)存在未歸還店鋪款項(xiàng)的事實(shí)。比如，查看店鋪的財(cái)務(wù)記錄，包括轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金收支憑證等，這些記錄可以明確款項(xiàng)的流向和金額。同時(shí)，檢查相關(guān)的業(yè)務(wù)單據(jù)，如借款申請單、報(bào)銷憑證等，看是否有員工的簽字確認(rèn)。如果有與該款項(xiàng)相關(guān)的聊天記錄、郵件往來等，也要妥善保存，這些都可以作為有力的證據(jù)。

收集完證據(jù)后，可以先嘗試與員工進(jìn)行溝通協(xié)商。以平和、理性的態(tài)度與員工交流，了解其不還錢的原因。也許員工是因?yàn)橛龅搅艘恍┨厥馇闆r，導(dǎo)致暫時(shí)無法歸還。在溝通時(shí)，要明確告知員工其行為已經(jīng)違反了規(guī)定，并要求其盡快歸還欠款。同時(shí)，可以給員工設(shè)定一個(gè)合理的還款期限，并制定詳細(xì)的還款計(jì)劃。例如，如果欠款金額較大，可以協(xié)商分期還款，確定每期還款的時(shí)間和金額。

如果溝通協(xié)商無果，店鋪可以考慮通過內(nèi)部紀(jì)律處分來施加壓力。根據(jù)店鋪的規(guī)章制度，對員工的這種行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。比如，給予警告、扣除績效獎(jiǎng)金等。這不僅是對員工違規(guī)行為的一種懲戒，也可以向其他員工表明店鋪對這類問題的嚴(yán)肅態(tài)度。

如果內(nèi)部處分仍然無法解決問題，那么可以尋求法律途徑?？梢韵騽趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向法院提起訴訟。在采取法律行動(dòng)之前，要確保證據(jù)充分，并且了解相關(guān)的法律程序和規(guī)定。法律途徑雖然可能會(huì)耗費(fèi)一定的時(shí)間和精力，但它是維護(hù)店鋪合法權(quán)益的有效手段。

二、員工借店鋪錢不還怎么起訴

若要起訴員工借店鋪錢不還，第一步是準(zhǔn)備好起訴狀。起訴狀要詳細(xì)寫明原告（店鋪）和被告（員工）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系方式等。同時(shí)，要清晰地闡述訴訟請求，即要求員工歸還的欠款金額、利息以及因追討欠款產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。在事實(shí)與理由部分，要將員工借款的經(jīng)過、未還款的情況以及店鋪多次催款的過程詳細(xì)說明，并附上相關(guān)證據(jù)的清單。

準(zhǔn)備好起訴狀后，要收集和整理相關(guān)證據(jù)。除了前面提到的財(cái)務(wù)記錄、業(yè)務(wù)單據(jù)、聊天記錄等，還可以尋找證人證言。如果有其他員工或相關(guān)人員了解借款的情況，可以請他們出具書面證言。證據(jù)要真實(shí)、合法、有效，并且與案件有直接關(guān)聯(lián)。

接下來，要確定管轄法院。一般來說，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，可以向被告住所地或者合同履行地的法院提起訴訟。被告住所地就是員工的戶籍所在地或者經(jīng)常居住地。合同履行地如果沒有約定，可以根據(jù)借款的交付地等情況來確定。

將起訴狀和證據(jù)材料提交給法院后，要按照法院的要求繳納訴訟費(fèi)用。訴訟費(fèi)用的金額根據(jù)案件的標(biāo)的額來確定，一般是按照一定的比例收取。繳納費(fèi)用后，等待法院的受理通知。法院受理案件后，會(huì)安排開庭審理。在庭審過程中，店鋪要充分展示證據(jù)，闡述自己的觀點(diǎn)和理由，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、如何避免員工不還店鋪錢

為了避免員工不還店鋪錢的情況發(fā)生，店鋪首先要建立健全的財(cái)務(wù)管理制度。明確規(guī)定員工借款和報(bào)銷的流程和標(biāo)準(zhǔn)。例如，員工借款必須填寫正式的借款申請單，經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后才能借款。借款金額要根據(jù)員工的工作需求和實(shí)際情況進(jìn)行合理限制。在報(bào)銷方面，要嚴(yán)格審核報(bào)銷憑證的真實(shí)性和合法性，確保每一筆報(bào)銷都有合理的依據(jù)。

加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育也是非常重要的。定期組織員工學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)制度和法律法規(guī)，讓員工了解借款和還款的相關(guān)規(guī)定以及違反規(guī)定的后果。通過培訓(xùn)，可以提高員工的法律意識和責(zé)任感，讓他們明白遵守財(cái)務(wù)制度的重要性。同時(shí)，可以開展誠信教育活動(dòng)，培養(yǎng)員工的誠信意識，讓員工自覺遵守店鋪的規(guī)定。

要加強(qiáng)對員工日常工作的監(jiān)督和管理。建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對員工的財(cái)務(wù)行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。例如，定期對店鋪的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行審計(jì)，檢查是否存在異常情況。對于員工的借款情況，要及時(shí)跟蹤，確保借款能夠按時(shí)歸還。同時(shí)，鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)舉報(bào)。

店鋪可以與員工簽訂相關(guān)的協(xié)議或合同。在協(xié)議中明確規(guī)定借款的金額、用途、還款時(shí)間、違約責(zé)任等條款。這樣，一旦員工出現(xiàn)不還款的情況，店鋪可以依據(jù)協(xié)議追究員工的責(zé)任，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，當(dāng)員工不還店鋪錢時(shí)，要通過合理的方式解決，同時(shí)在日常經(jīng)營中要做好防范措施，避免此類問題的發(fā)生。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。