工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，如果老板拖欠或扣壓工資，會(huì)讓勞動(dòng)者的生活和工作帶來很大困擾。那么，當(dāng)遇到老板扣壓錢不還時(shí)，該如何處理呢？

一、老板扣壓錢不還怎么辦

1.協(xié)商溝通：與老板進(jìn)行協(xié)商溝通，了解其扣壓工資的原因，并協(xié)商解決方案。

2.收集證據(jù)：保留工資條、工作合同、聊天記錄等可以證明欠薪事實(shí)的證據(jù)。

3.向勞動(dòng)部門投訴：如果協(xié)商無效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，由其出面調(diào)解或查處。

4.申請勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)保障部門調(diào)解無效，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

5.提起訴訟：仲裁裁決后，如果老板仍不履行，可以向法院提起訴訟。

二、老板扣壓錢不還怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位扣壓或拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、老板扣壓錢不還適用時(shí)效

向勞動(dòng)保障部門投訴的時(shí)效為1年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位侵害其權(quán)益之日起計(jì)算。向人民法院提出訴訟的時(shí)效為3年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

老板扣壓錢不還違反了法律規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。遇到此類情況，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑追討欠薪。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。