在現(xiàn)代社會(huì)中，拖欠工資的現(xiàn)象屢見不鮮，這不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給他們的生活帶來極大的困難。當(dāng)工錢欠3萬塊錢不還時(shí)，受害者應(yīng)當(dāng)采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一、工錢欠3萬塊錢不還怎么辦

1. 收集證據(jù)：保留與用人單位的勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等證據(jù)，并準(zhǔn)備好欠款金額、欠款時(shí)間等具體情況。

2. 催要欠款：向用人單位書面或電話催要欠款，表明欠款金額，要求限期償還。

3. 申請勞動(dòng)仲裁：如果催要欠款無效，可以向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。提交仲裁申請書，并提供上述收集的證據(jù)。

4. 提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不能滿足要求，可以在仲裁裁決生效后3個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、工錢拖欠需在2年內(nèi)提起仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效期間為2年。也就是說，員工必須在欠款發(fā)生之日起兩年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，否則將超過時(shí)效，喪失追索權(quán)。

三、欠款超過3個(gè)月或公司即將注銷可直接向法院提起訴訟

在某些特殊情況下，員工無須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可以直接向法院提起訴訟。例如：

1. 用人單位欠款超過3個(gè)月且勞動(dòng)者提出催要后仍不償還的。

2. 用人單位瀕臨破產(chǎn)或即將注銷的。

通過以上措施，勞動(dòng)者可以在遇到工錢欠3萬塊錢不還的情況時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。及時(shí)收集證據(jù)、積極催要欠款，并尋求法律途徑解決問題，才能最大程度地保障自己的權(quán)益不受侵害。