不一定。如果不休年休假是用人單位原因引起的，用人單位應向勞動者支付三倍工資;如果年休假是勞動者個人原因引起的，且勞動者書面提出不休年休假的，用人單位無需向勞動者支付三倍工資。

年假未休是三倍工資嗎？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動合同沒寫明薪酬該怎么辦

1、勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;

4、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正。給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

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