義務幫工和好意施惠的區(qū)別在于雙方是否存在雇傭的關系，或者是否簽訂了合同，如果存在雇傭關系的，那么就屬于義務幫工，而好意施惠是不存在這種情況的，具體情況可以由司法機關來進行認定處理。下面隨著小編一起來了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

• 1、義務幫工和好意施惠的區(qū)別是什么?
• 2、法院對懲罰性賠償要求賠償10倍價款是否合理?
• 3、《民法典》（2021年1月1日起施行）懲罰性賠償是什么?

義務幫工和好意施惠的區(qū)別是什么?

好意施惠與義務幫工這個首先要看兩者之間的性質(zhì)，不存在雇傭關系的可以認定為好意施惠。好意施惠又稱情誼行為，乃指“當事人間就其約定，欠缺法律上行為上的法律效果意思，無受其拘束的意思”義務幫工“這種行為給一方當事人產(chǎn)生很大的負擔，另一方當事人對行為具有約束力也沒有緊迫的利益”。

法院對懲罰性賠償要求賠償10倍價款是否合理?

要求支付10倍的懲罰性賠償是合法的，十倍賠償?shù)那疤釛l件：

《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條，生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。

《民法典》（2021年1月1日起施行）懲罰性賠償是什么?

懲罰性，有公私混合法性質(zhì)，行為人的主觀惡性程度較高，嚴厲性程度最高的一種民事責任形式。一般的損害賠償只針對被侵權的權益進行等價的保護。

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