合伙合同糾紛案被告不到庭能判，根據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)中明確規(guī)定，要經(jīng)過(guò)人民法院傳票合法傳喚后無(wú)正當(dāng)理由仍然不到庭參加訴訟活動(dòng)的，人民法院，是可以缺席審判的。因此，被告是否到庭不影響判決。下面隨著小編一起來(lái)了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

• 1、法律規(guī)定合伙合同糾紛案被告不到庭能判嗎?
• 2、解決勞動(dòng)合同工傷糾紛怎么收費(fèi)?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

法律規(guī)定合伙合同糾紛案被告不到庭能判嗎?

合伙合同糾紛案被告不到庭能判，合同糾紛的被告不出庭審理案件的，法院可以對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行拘傳，如果經(jīng)拘傳后仍然不出庭的，可以作出缺席判決。

人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。

原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。

被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

宣判前，原告申請(qǐng)撤訴的，是否準(zhǔn)許，由人民法院裁定。

解決勞動(dòng)合同工傷糾紛怎么收費(fèi)?

解決勞動(dòng)合同工傷糾紛應(yīng)當(dāng)根據(jù)選擇解決糾紛的方式來(lái)確定收費(fèi)問(wèn)題。如果通過(guò)訴訟方式解決糾紛，需要按照訴訟標(biāo)的繳納訴訟費(fèi)。協(xié)商解決糾紛，不存在費(fèi)用收取。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。

2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。

3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。

因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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