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勞動者想要離職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣才能解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三日通知用人單位即可。所以，具體離職需要多久才能走，要看您是否處于試用期以及您是否已經(jīng)按照法律規(guī)定提前通知了用人單位。
通知期的設(shè)置是為了保障公司和員工雙方的權(quán)益。對于公司而言，通知期有助于安排工作交接、調(diào)整人員配置，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過渡;對于員工而言，通知期也是履行勞動合同的一種方式，體現(xiàn)了對工作的尊重和職業(yè)道德。
員工與公司協(xié)商一致，也可以縮短或延長通知期。在離職前，還應(yīng)與公司確認工資、福利等結(jié)算事宜，確保自己的權(quán)益不受損害。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
