1、確認工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等與單位的勞動關(guān)系事實。
2、勞動關(guān)系確認后,可以與老板協(xié)商單位拖欠工資的違法行為,要求單位補發(fā)工資。
3、協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)將相關(guān)資料帶到勞動局投訴,或者直接向單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。
4、拖欠工資金額較大的,可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟方式返還拖欠工資。
法律依據(jù):《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。