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一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)自就業(yè)之日起簽訂，最遲不超過(guò)一個(gè)月。
一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向工人支付兩倍的工資；
一年以上視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
