58歲工傷十級的索賠需要按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

1. 確認(rèn)勞動關(guān)系：如果沒有簽訂勞動合同，可能需要通過工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)來證明。

2. 申請工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)證明材料。

3. 勞動能力鑒定：被認(rèn)定為工傷后，在傷情相對穩(wěn)定時(shí)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會會根據(jù)工傷職工的傷情，評定傷殘等級。

4. 計(jì)算賠償金額：工傷十級的賠償項(xiàng)目包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和職工本人的工資水平等因素確定。

5. 與用人單位協(xié)商：拿著工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果雙方能夠達(dá)成一致，可以簽訂賠償協(xié)議。

6. 法律途徑解決：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，不同地區(qū)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和政策可能會有所差異，在索賠過程中，要及時(shí)了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。