勞務(wù)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在主體范圍、法律適用、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇保障等方面存在區(qū)別。

1. 主體范圍不同：

勞動(dòng)關(guān)系主體限定為用人單位(企業(yè)/個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織/國(guó)家機(jī)關(guān)等)與勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系主體更寬泛，可同為自然人、法人或其他組織。

2. 法律適用不同：

勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整;勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等民事法律。

3. 穩(wěn)定性不同：

勞動(dòng)關(guān)系具有持續(xù)性特征，勞動(dòng)者需接受用人單位管理;勞務(wù)關(guān)系多為臨時(shí)性、一次性，任務(wù)完成即終止。

4. 待遇保障不同：

勞動(dòng)者享有社保、最低工資、加班費(fèi)、年休假等法定權(quán)益;勞務(wù)提供者不享受上述待遇，報(bào)酬由雙方協(xié)商確定。

5. 管理方式不同：

用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施制度管理，要求遵守規(guī)章制度;勞務(wù)關(guān)系中僅對(duì)勞務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收，管理相對(duì)松散。

6. 爭(zhēng)議處理程序：

勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決方可訴訟;勞務(wù)爭(zhēng)議可直接向法院提起民事訴訟。

實(shí)踐中需注意區(qū)分非全日制用工、實(shí)習(xí)關(guān)系等特殊情形，建議通過(guò)簽訂書(shū)面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)根據(jù)用工實(shí)質(zhì)特征選擇維權(quán)途徑。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。