不滿一個月辭職，社保繳費情況因具體情況而異。

1. 一般來說，如果在一個月內工作的天數較少，可能單位不會為其繳納當月社保。但如果在當月工作了一定天數，且符合單位的社保繳納規(guī)定，單位有義務為員工繳納相應比例的社保費用。

2. 有些單位會按照員工實際工作的天數來計算社保繳納金額。例如，如果一個月工作了15天，單位可能會按照半個月的工資基數來計算社保費用。

3. 若員工在離職時，單位尚未繳納當月社保，員工可以與單位協商，看是否能由單位補繳或者給予相應的補償。

4. 如果單位拒絕為員工繳納應繳的社保，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

5. 另外，如果員工在離職后很快找到了新工作，新單位可以從入職當月開始為員工繳納社保。在這種情況下，員工需要關注社保的轉移和銜接，確保社保繳納的連續(xù)性，以免影響自己享受社保待遇。

總之，不滿一個月辭職的社保繳費問題需要綜合考慮工作天數、單位規(guī)定以及法律法規(guī)等多方面因素。員工應與單位積極溝通協商，必要時通過合法途徑維護自身權益。

《中華人民共和國社會保險法》 第十條

職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條

職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。