職工早退期間出車禍的處理需綜合考慮多種因素，如事故責(zé)任認(rèn)定、是否構(gòu)成工傷等，以依法依規(guī)進(jìn)行處理。

1. 事故責(zé)任認(rèn)定：車禍的責(zé)任劃分通常由交警部門根據(jù)現(xiàn)場勘查、相關(guān)證據(jù)以及交通法規(guī)來確定。如果職工在事故中承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任，可能對后續(xù)的處理產(chǎn)生重要影響。

2. 工傷認(rèn)定：判斷職工早退行為對工傷認(rèn)定的影響：一般上下班途中受非本人主責(zé)交通事故應(yīng)認(rèn)工傷，早退是爭議點。若經(jīng)單位許可或因單位管理漏洞，仍可能認(rèn)定;職工擅自早退且違反規(guī)章制度，單位可能主張非工傷，最終由勞動保障部門依具體情況判定。

3. 保險理賠：查看職工和單位所購買的保險種類和條款。包括工傷保險、車輛保險等。如果符合保險理賠條件，應(yīng)及時向保險公司報案并申請理賠。

4. 單位責(zé)任：如果認(rèn)定為工傷，單位需要按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付工傷醫(yī)療費用、傷殘津貼等。如果不構(gòu)成工傷，單位可能沒有法定的賠償義務(wù)，但從人道主義角度，可能會給予一定的幫助。

5. 法律途徑：如果在事故處理過程中，各方對于責(zé)任認(rèn)定、賠償?shù)葐栴}存在爭議，可以通過法律途徑解決。職工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向法院提起訴訟。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。