勞務(wù)派遣糾紛的受理主體通常是勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。

1. 勞動爭議仲裁機構(gòu)是處理勞務(wù)派遣糾紛的首要途徑。當(dāng)勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動合同履行地或者勞務(wù)派遣單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2. 如果對仲裁裁決不服，或者勞動爭議仲裁委員會不予受理，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟階段，需要根據(jù)具體的糾紛情況和法律規(guī)定，確定合適的被告。一般來說，可能的被告包括勞務(wù)派遣單位和用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。而用工單位是接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，其在一定情況下也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

例如，如果是因為勞務(wù)派遣單位未依法支付勞動報酬、未繳納社會保險等原因?qū)е碌募m紛，勞務(wù)派遣單位通常是主要的責(zé)任方。但如果是在用工單位工作期間，因用工單位的工作安排、勞動保護等方面存在問題導(dǎo)致糾紛，用工單位也可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

需要注意的是，在確定起訴對象時，要充分考慮雙方的過錯和責(zé)任，以及相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定，以確保能夠有效地維護自身的合法權(quán)益。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三條

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。