在工地上受傷沒簽合同，可通過收集相關(guān)證據(jù)來證明勞動關(guān)系和工傷事實，進而主張賠償。

1. 及時保留證據(jù)：受傷后應(yīng)立即收集能證明在該工地工作以及受傷事實的證據(jù)，如工作現(xiàn)場的照片、與工地負責人的溝通記錄、工資發(fā)放記錄、工裝、安全帽等工作用品。

2. 申請工傷認定：向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。如果能夠證明與工地存在事實勞動關(guān)系，且受傷符合工傷認定條件，將被認定為工傷。

3. 確定賠償主體：明確工地的施工單位或者發(fā)包方，因為他們可能對工傷承擔賠償責任。這需要通過調(diào)查工地的承包合同、施工許可證等文件來確定。

4. 進行勞動能力鑒定：被認定為工傷后，根據(jù)傷情的恢復(fù)情況，申請勞動能力鑒定。鑒定結(jié)果將確定傷殘等級，這是計算賠償金額的重要依據(jù)。

5. 協(xié)商賠償：與用人單位或責任方進行協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商達成一致，簽訂賠償協(xié)議。

6. 法律途徑維權(quán)：如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

總之，即使在工地上受傷沒簽合同，也不要放棄維護自己的合法權(quán)益。通過合法的途徑和手段，收集充分的證據(jù)，依法主張應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。