簽了保密協(xié)議后后悔，需要根據(jù)具體情況采取不同的應(yīng)對措施。

1. 首先需要明確保密協(xié)議的具體條款和約定。如果協(xié)議中有明確的解除條件和程序，那么按照協(xié)議的規(guī)定來操作。

2. 分析后悔的原因。是因為發(fā)現(xiàn)協(xié)議中的義務(wù)過于繁重，超出了自己承受能力，還是因自身情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法履行協(xié)議。不同的原因可能會影響后續(xù)的處理方式。

3. 嘗試與簽訂協(xié)議的對方進(jìn)行協(xié)商溝通。坦誠地說明自己后悔的原因，看是否能夠通過協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議或者修改原協(xié)議的部分條款。在協(xié)商過程中，要注意保留相關(guān)的溝通記錄。

4. 如果協(xié)商不成，需要評估違約可能帶來的后果。包括經(jīng)濟(jì)賠償、法律責(zé)任等方面。也可以咨詢專業(yè)的法律意見，了解自己在法律上的權(quán)利和義務(wù)。

5. 如果認(rèn)為保密協(xié)議存在顯失公平、欺詐、脅迫等法定無效或可撤銷的情形，要收集相關(guān)的證據(jù)，通過法律途徑來主張協(xié)議無效或撤銷。但這需要有充分的證據(jù)支持。

6. 在處理過程中，要嚴(yán)格遵守保密協(xié)議中仍然有效的條款，避免因不當(dāng)行為而加重自己的責(zé)任。

總之，簽了保密協(xié)議后后悔不是無法解決的問題，但需要謹(jǐn)慎處理，充分了解自身的權(quán)益和義務(wù)，并根據(jù)具體情況選擇合適的應(yīng)對策略。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。